Šī apmācību programma ir vērsta uz pārdošanas prasmju un stratēģiju uzlabošanu, kuras mērķis ir sniegt dalībniekiem praktiskas zināšanas un rīkus, lai viņi varētu izcelties savos pārdošanas centienos. Izmantojot interaktīvās sesijas, ekspertu ieskatus un reālus gadījumu izpēti, dalībnieki iegūs vērtīgu pieredzi un paņēmienus, lai uzlabotu pārdošanas rezultātus.

Mūsdienu konkurētspējīgā biznesa vidē darbinieku apmācība ir kļuvusi par būtisku korporatīvās attīstības virzītājspēku. Katram darbiniekam dalība apmācībās nozīmē ne tikai zināšanu apgūšanu, bet arī personīgā potenciāla iedarbināšanu. 21. gada 2024. septembrī SLKOR un Kinghelmam bija tas gods uzaicināt pazīstamo pārdošanas ekspertu Ni Dawi kungu, lai uz vietas novadītu vienas dienas praktisko apmācību uzņēmuma pārdošanas komandām. SLKOR un Kinghelm, kā arī kolēģi, kuri aizraujas ar pārdošanas jomu. Šīs apmācības akcentēja gan zināšanas, gan praktisko pielietojumu.

 

Ni Dawi kungs

Atšķirībā no tradicionālajiem apmācības modeļiem Ni Dawi kungs koncentrējās uz tēmu "MOT kritiskos brīžos". Daloties praktiskajā pieredzē un analizējot klasiskos gadījumu videoklipus un tēmas, viņš sniedza skaidrus un saprotamus skaidrojumus, kas palīdzēja dalībniekiem no SLKOR un Kinghelma paplašināt savas pārdošanas perspektīvas un apgūt praktiskākas pārdošanas metodes un metodes.

Tajā pašā laikā Ni kungs īpašu uzmanību pievērsa mijiedarbībai un praksei. Apmācības laikā viņš mudināja visus pārrunāt problēmas vienam ar otru. Dalībnieki tika sadalīti četrās komandās, kuras vadīja pārdošanas direktori Džans Junjuns, Suns Gaofei, Džou Džaquans un Dens Haifengs. Katra grupa iesaistījās dzīvās diskusijās, aptverot dažādas dimensijas, piemēram, pārdošanas prasmes, klientu apkalpošanu, komunikācijas prasmes un emociju menedžmentu, radot ļoti aktīvu apmācību atmosfēru.

Aktīvas diskusijas grupas ietvaros

 

Darbiniekiem šis grupu diskusiju apmācības pasākums ne tikai vairoja entuziasmu piedalīties un runāt, bet arī izraisīja aizraušanos ar mācīšanos un sevis pilnveidošanu. Tas mudināja ikvienu dalībnieku dziļi pārdomāt un iegūtās zināšanas pārvērst praktiskās pārdošanas stratēģijās.

Par SLKOR un Kinghelmu, šis augstais mācīšanās entuziasma līmenis veicināja pozitīvu korporatīvo kultūru organizācijā. Turklāt apmācības ir ne tikai ieguldījums individuālā darbinieka izaugsmē, bet arī ieguldījums uzņēmuma turpmākajā attīstībā. Nepārtraukti pilnveidojot darbinieku profesionālās prasmes un vispusīgās spējas, uzņēmums var veidot efektīvāku un profesionālāku komandu, tādējādi saglabājot konkurētspēju sīvas konkurences tirgū.

 

 

SLKOR un Kinghelm ir apņēmušies uzlabot savu darbinieku zināšanas. Nākotnē mēs turpināsim palielināt ieguldījumus apmācībās un veikt daudzveidīgākus apmācību pasākumus, nodrošinot, ka saturs atbilst nozares attīstības tendencēm un atbilst mūsu darbinieku personalizētajām izaugsmes vajadzībām. Tajā pašā laikā SLKOR un Kinghelm mudina darbiniekus aktīvi piedalīties un pārvērst iegūtās zināšanas par novatorisku spēku savā darba praksē, kopīgi virzot abus uzņēmumus uz stabilu progresu konkurētspējīgā tirgū.